您的个人数据可能会传输到您所在国家以外的国家或地区进行处理。 这些国家的数据保护和隐私法可能与贵国不同。
但是,我们已采取适当的保障措施,要求您的个人数据根据本通知继续受到保护。这些措施包括执行欧盟委员会有关集团公司之间传输个人数据的标准合约条款,条款要求,所有集团公司根据《欧盟资料保护法》,保护各自在欧洲经济区 (EEA) 处理的个人数据。
此外,伊顿公司(以及下列美国分公司)遵守由美国商务部制定的《欧盟-美国和瑞士-美国隐私护盾框架》原则(包括补充原则)中关于对欧盟和/或瑞士与美国之间传输的个人信息的收集、使用和保存规定。
伊顿公司已证实在通知、选择、进一步传输责任、安全、数据完整性和目的限制、访问、追索、执行和责任等方面遵循隐私护盾原则。如果本隐私声明中的政策与隐私护盾原则存在冲突,则以隐私护盾原则为准。
联邦贸易委员会 (FTC) 可对伊顿公司行使调查和执法权利。在这方面,FTC 证实伊顿满足美国商务部制定的《欧盟-美国隐私护盾框架》中关于在欧盟收集的个人数据的七大原则。
如需了解有关隐私护盾计划、隐私护盾原则以及查看我们认证页面的更多信息,请点击下列链接访问美国商务部的隐私护盾列表: http://www.commerce.gov/privacyshield/
伊顿公司承诺遵照《欧盟-美国和瑞士-美国隐私护盾》原则解决关于员工个人数据的隐私、收集或使用的投诉。伊顿将依据本通知的规定调查和尝试解决关于员工个人数据的使用和披露的投诉和争议。
如果存在关于本隐私通知的问题或投诉,或者存在任何数据保护和隐私相关问题,请首先通过以下方式与伊顿公司联系:
Eaton
Global Ethics and Compliance Data Protection and Privacy Office
1000 Eaton Boulevard Cleveland, Ohio 44122
或者
发送电子邮件至: dataprotection@eaton.com
伊顿公司承诺与欧盟数据保护机构 (DPA) 合作处理关于人力资源数据和非人力资源数据的问题。伊顿公司承诺与瑞士联邦数据保护和信息委员会合作处理关于从瑞士收到的在雇佣关系中使用的人力资源数据。
如果员工的问题无法通过公司的全球数据保护和隐私办公室解决,则可以联系欧盟数据保护机构 (DPA)。如果员工无法通过公司的全球数据保护和隐私办公室解决从瑞士收到的在雇佣关系中使用的人力资源数据问题,则可以联系瑞士联邦数据保护和信息委员会。
如需了解关于欧盟数据保护机构的更多信息,请点击以下链接:
http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm
在某些情况下,如果用尽其他争议解决程序均无法解决问题,员工可申请具有约束力的仲裁,更详细的说明请参见隐私护盾网站:https://www.privacyshield.gov。