衡量和报告进度

我们通过几种定量方法来衡量当地社区活动的关键绩效指标，包括：

• 慈善捐款
• 社区活动团队分配到的资金
• 伊顿慈善基金年度捐赠总额
• 我们的目标是，到 2030 年所有主要的生产厂区和总部都要拥有活跃的社区参与团队

我们可以借助这些指标持续评估我们的成效，从而在可能需要改变时做出明智的决策。

回馈社区 - 贡献重要的资源来改善我们所服务的社区

我们为当地社区提供支持，也就意味着让员工、客户和其他利益相关方受益。伊顿鼓励开展社区活动，我们认为这么做会实现社区和企业工厂的健康和可持续发展。我们的一些活动包括：

• 在非营利组织的董事会任职
• 志愿者计划
• 财务支持
• 实物捐赠

我们的员工对社区项目奉献的才华、精力和技能对自身以及所服务的社区具有重要意义。我们的志愿者在完成必要工作中获得满足感、扩大了自己的社交网络、学习了创新型的问题解决方法，并且自身得到良好的发展，这一切都让他们受益颇多。

我们发现，自愿参加当地组织的员工会更愿意奉献于他们的社区，同时会在家庭和工作中更有成就感。

我们的员工对社区项目奉献的才华、精力和技能对自身以及所服务的社区具有重要意义。我们的志愿者在完成必要工作中获得满足感、扩大了自己的社交网络、学习了创新型的问题解决方法，并且自身得到良好的发展，这一切都让他们受益颇多。

我们的很多工厂都组建了社区活动团队，根据当地社区的需求量身安排工厂活动。这些团队由跨职能部门的员工组成，他们的责任包括：

• 制定年度社区活动计划和用于支持活动的预算
• 开展员工奉献活动
• 组织志愿者活动
• 响应社区的捐赠请求

我们的社区活动团队培养了较高的员工参与度和强烈的自豪感。他们个人所付出的努力和所作贡献会直接让他们生活和工作的社区受益。

我们每年都会通过 Stover 奖，表彰自愿在他们所在的社区提供社区服务的员工取得的突出成绩。任何伊顿员工均可提名在社区组织中展现领导才能或服务于社区组织的全职员工。

每个业务部门的高级副总裁会任命特定的委员会对提名进行审核。委员会根据以下标准选择获奖者：

• 员工在组织和社区的活动中产生的积极影响。
• 被提名者表现出的组织领导能力或坚定不移的奉献精神。
• 活动或机构对于伊顿社区、员工及其家庭的重要性。
• 参与其他非营利社区组织的志愿者服务。
• 员工自愿提供服务组织的推荐信。

每位 Stover 志愿奖获得者都会收到纪念奖、可支付给所选非营利组织的价值 5,000 美元的支票，以及我们的主席和首席执行官在正式典礼上的特别表彰。